世界经济 ›› 2018, Vol. 41 ›› Issue (12): 121-143.

• • 上一篇    下一篇

外资进入、性别就业差距与企业退出

李磊1, 蒋殿春1, 王小洁2   

  1. 1. 南开大学国际经济研究所 跨国公司研究中心 中国特色社会主义经济建设协同创新中心;
    2. 中国海洋大学管理学院 管理创新与环境战略研究中心 山东省青岛市松岭路238号 266100
  • 出版日期:2018-12-10 发布日期:2018-12-17
  • 通讯作者: 王小洁,电子信箱:xiaojie_nk@126.com E-mail:xiaojie_nk@126.com
  • 作者简介:李磊,电子信箱:nklilei@nankai.edu.cn;蒋殿春,电子信箱:jdc@nankai.edu.cn。
  • 基金资助:
    教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC790210)、国家社会科学基金项目(18BJL128)以及中国博士后科学基金特别资助项目(2017T100150)的资助。

Foreign Entry, Gender Employment Gap and Firms' Exit

Li Lei1, Jiang Dianchun1, Wang Xiaojie2   

  • Online:2018-12-10 Published:2018-12-17

摘要: 在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。

关键词: 外资进入, 性别就业差距, 企业退出, 竞争, 技术进步

Abstract: In view of China's growing gender employment gap, this paper examines the relationship between foreign entry, gender employment gap and firms' exit through the use of multiple firm-level microeconomic databases. The results show that foreign entry reduce the gender gap in employment, thus reducing the likelihood of firms' exit. The result is robust and remains unaltered by considering sample bias, for different foreign capital entry-level measurements, as well as for domestic firms. Moreover, we demonstrate that the effects of market competition and technological spillover are the underlying forces that lead to this result. This paper provides a significant reference value in formulating policies to attract foreign direct investment to China and improving labour market equality and firm competitiveness.

Key words: foreign capital entry, gender employment gap, firms' exit, competition, technology spillover

中图分类号: